Visa de trabajo en Brasil: residencia temporal por empleo

Para trabajar con un empleador brasileño necesitas una oferta de empleo y una autorización de residencia del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública. Después, el consulado emite tu visa de trabajo (VITEM V). El ministerio cobra R$ 168,13 (unos US$33, verificado en oct. 2026) y busca decidir los expedientes completos en 30 días.

Al llegar, tienes 90 días para registrarte en la Polícia Federal. Esta guía es para ciudadanos de EE. UU. y del Reino Unido; las reglas de residencia son iguales para todas las nacionalidades, aunque las tasas consulares cambian.

La base legal

La Ley de Migración (Lei 13.445 de 2017, art. 14) incluye el trabajo entre los fines de una visa temporal. El párrafo 5 exige una oferta formal de empleo de una persona jurídica brasileña, con una exención para quienes tienen título de educación superior o equivalente.

El Decreto 9.199 de 2017 fija los detalles. El artículo 38 regula la visa de trabajo y el artículo 147 regula la autorización de residencia para trabajo. Ambos limitan la exención de la oferta de empleo a las “habilidades profesionales estratégicas” que define un acto conjunto de los ministros.

En la práctica, cuenta con necesitar una oferta de empleo. Si crees que tu perfil encaja en la exención, escribe a la unidad de inmigración del Ministerio de Justicia (imigrante.cgil@mj.gov.br) antes de armar el expediente sobre esa base.

Un cambio reciente en las reglas

El Decreto 12.657 del 7 de octubre de 2025 reescribió estos artículos y entró en vigor al publicarse. Ahora las reglas de trabajo las fija un acto conjunto de los ministros de Justicia y de Relaciones Exteriores, después de escuchar al Ministerio de Trabajo y Empleo. Antes las fijaba el Consejo Nacional de Inmigración (CNIg) por resolución.

El mismo decreto revocó el decreto que regulaba el CNIg y creó un Consejo Nacional de Migración (Decreto 12.657, arts. 14 y 20). El Ministerio de Justicia sigue aplicando las resoluciones normativas del CNIg y las publica en su portal. La regla general para contratos de trabajo es la Resolución 02 del 1 de diciembre de 2017. La Resolución 51 de 2025 confirmó al Ministerio de Justicia como el órgano que decide.

Confírmalo antes de ir: antes de presentar el expediente, pregunta a la oficina de inmigración laboral del ministerio (imigrante.cgil@mj.gov.br) qué resolución aplicará a tu caso y si se publicó un acto conjunto nuevo. Tu empleador o su abogado suelen hacer esta consulta.

Dos tipos de residencia por trabajo

El decreto divide la residencia por trabajo en dos grupos.

Con contrato de trabajo (artículo 147, párrafo 1). Firmas un contrato individual de trabajo o un contrato de prestación de servicios con un empleador brasileño. Es la vía estándar para un empleo.

Sin contrato de trabajo (artículo 147, párrafo 2). Mantienes a tu empleador extranjero y vienes para una actividad definida. La lista incluye asistencia técnica, transferencia de tecnología y capacitación en una filial o casa matriz brasileña. También cubre prácticas profesionales, corresponsales de prensa extranjera y estadías de auditoría o consultoría de más de 90 días.

Desde el Decreto 12.657, la asistencia técnica o la transferencia de tecnología bajo un contrato entre una empresa extranjera y una brasileña va por la visa de visita, dentro de los límites de estadía de visitante (Decreto 9.199, art. 29, párrafo 3). La visa de trabajo ya no cubre ese caso (art. 38, párrafo 2, III).

Cada actividad tiene su propia resolución. Estas son las más usadas:

Si tu empleador y tus clientes están todos en el exterior y trabajas en remoto, mira la visa de nómada digital. Esa visa excluye a quien tiene un empleador brasileño.

Quién califica para un empleo con un empleador brasileño

El empleador debe demostrar que tu formación y tu experiencia corresponden al puesto. La Resolución 02/2017 (art. 2, párrafo 1) acepta uno de seis perfiles:

1. Maestría, doctorado o un grado superior, compatible con el puesto.
2. Un posgrado de al menos 360 horas, más 1 año de experiencia en el área.
3. Un título universitario, más 2 años de experiencia después de graduarte.
4. Formación de nivel técnico, más 3 años de experiencia.
5. Al menos 12 años de escolaridad, más 4 años de experiencia, para puestos que no requieren formación técnica ni universitaria.
6. Al menos 3 años de experiencia en una actividad artística o cultural que no requiere escolaridad formal.

El contrato debe seguir el código laboral de Brasil (CLT) e incluir las cláusulas mínimas del anexo de la resolución. Reúne diplomas, certificados de trabajo y cartas de empleadores anteriores que prueben las fechas de tu experiencia.

Solicitar desde el exterior o desde dentro de Brasil

El Ministerio de Justicia atiende dos tipos de solicitud.

Residencia previa, desde el exterior. El ministerio otorga la autorización a alguien que está fuera de Brasil. Los consulados la exigen antes de emitir una visa de trabajo. Una vez aprobada, la decisión se publica en el Diário Oficial da União. Presentas la publicación o el comprobante de MigranteWeb en el consulado, que la verifica en el sistema sin necesidad de una carta aparte.

Residencia, desde dentro de Brasil. Si ya estás en Brasil, no interviene ningún consulado. Tras la publicación de una decisión favorable, vas a la Polícia Federal a registrarte.

El reparto de tareas es simple: el Ministerio de Justicia decide, el Ministerio de Relaciones Exteriores emite la visa y la Polícia Federal te registra.

Quién presenta la solicitud y cómo

La solicitud se hace por MigranteWeb 2.0, el sistema en línea del ministerio. Entras con una cuenta gov.br, sin certificado digital. Los archivos deben ser PDF de no más de 10 MB cada uno.

Toda solicitud incluye:

• Los documentos básicos de la Resolución 01/2017.
• El formulario de solicitud de residencia.
• Los documentos que exige la resolución propia de la actividad.
• La boleta de pago GRU y el comprobante de pago.

Para un empleo con un empleador brasileño, prepara además el contrato firmado, la prueba de filiación con traducción, los documentos de la empresa con su CNPJ, tu CPF y los certificados de antecedentes penales de los últimos cinco años. Los documentos emitidos en el exterior necesitan apostilla o legalización, y traducción jurada donde se exija. La falta de un documento puede llevar a una denegación.

Tasas y plazos

Pregunta la tasa de la VITEM V al consulado de Brasil que atiende tu domicilio. Muchos empleadores cubren las tasas y los honorarios de abogados; acuérdalo por escrito antes de empezar.

El ministerio busca decidir un expediente completo en 30 días. Si lo deja “em exigência” (pendiente de correcciones), el plazo es de 60 días. Ambos plazos pueden prorrogarse. Puedes seguir el caso en la consulta pública de MigranteWeb.

Si el ministerio niega la solicitud, puedes pedir una reconsideración. Pagas una nueva GRU y la presentas por el canal de peticiones electrónicas del ministerio. En esa etapa no se aceptan documentos nuevos, y el análisis tarda hasta 30 días. También puedes iniciar una nueva solicitud.

Después de la aprobación: visa, entrada y registro

1. Si solicitaste desde el exterior, retira la VITEM V en el consulado.
2. Entra a Brasil.
3. Pide el registro en la Polícia Federal dentro de los 90 días siguientes a tu entrada (Decreto 9.199, art. 64).
4. Si el ministerio te aprobó dentro de Brasil, regístrate dentro de los 30 días siguientes a la publicación (art. 66).
5. Asiste a la cita de datos biométricos y retira la tarjeta CRNM.

El registro tardío genera una multa (Ley de Migración, art. 109). Las multas migratorias para personas van de R$ 100 a R$ 10.000 (unos US$20 a US$1.970, verificado en oct. 2026) (art. 108). Para el proceso completo, mira registrarse en la Polícia Federal.

Con el CRNM y el CPF ya puedes abrir una cuenta bancaria, firmar un contrato de alquiler y entrar en la nómina de tu empleador.

Cambiar de empleo o de ciudad

Puedes mudarte a otra ciudad dentro de la misma empresa o grupo económico. Solo tienes que avisar al Ministerio de Justicia (Decreto 9.199, art. 147, párrafo 6).

Un nuevo empleador necesita aprobación. Durante una residencia por plazo determinado, se lo pides al Ministerio de Justicia con tus motivos y el nuevo contrato de trabajo (párrafo 7). Luego el ministerio indica a la Polícia Federal que actualice tu registro (párrafo 8). La autorización pasa al nuevo empleador y mantiene su fecha de vencimiento original.

Cuánto dura

La residencia por trabajo con contrato se otorga por hasta 2 años (Resolución 02/2017, art. 4). Antes de que venza, el ministerio puede renovarla por hasta dos años más o cambiarla a residencia por plazo indeterminado (Resolución 30 de 2018). Para el plazo indeterminado se exige un nuevo contrato de trabajo sin fecha de término.

Tu tarjeta CRNM de residencia temporal vence cuando vence la autorización (Decreto 9.199, art. 73). Empieza la renovación o el cambio con meses de margen, y confirma con el ministerio qué norma aplica en ese momento.

Familiares

Tu cónyuge, tu pareja y tus hijos pueden pedir la reunificación familiar. Los hijos cuentan como dependientes económicos hasta los 18 años, o hasta el año calendario en que cumplen 24 si son estudiantes. Lee residencia por familia para conocer esa vía.

Quién debería elegir otra vía

• Trabajadores remotos con empleadores o clientes solo en el exterior. Usa la visa de nómada digital.
• Estudiantes. Una visa de estudiante permite trabajo remunerado compatible con tu horario de clases.
• Personas con cónyuge, pareja o hijo brasileño. La reunificación familiar no necesita oferta de empleo.
• Viajes cortos de negocios. Las reglas de visitante pueden servirte. Revisa todas las vías.

Antes de solicitar

Pregúntale a tu empleador qué resolución corresponde al puesto y quién presentará la solicitud en MigranteWeb. Pide temprano los antecedentes penales y las apostillas. Un empleo brasileño puede cambiar dónde pagas el impuesto a la renta, así que habla con un contador brasileño y lee residencia fiscal en Brasil para extranjeros. Compara todas las opciones en visas y residencia en Brasil: todas las vías.